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周一的一场网络研讨会纪念2026年建筑包容周，展示了行业职业是年轻劳动者高收入的“首选方案”。讨论会由Hire Local DC的Erin Bibo主持，木工学徒Mysoun Patrick和熟练电工Toni Casey等嘉宾探讨了经济收益、早期职业晋升，以及谦逊和勤奋的重要性。这场对话与CIW不断演变的对劳动力发展的关注相契合。
仅今年一年，建筑行业就需要净增 349,000 名新工人，而 87% 的承包商都有小时工技工岗位空缺。虽然招聘至关重要，但 Adolfson & Peterson Construction 中西部总裁 David Grandstaff 强调，行业必须注重培养和留住新员工。他主张从现有员工队伍中发掘人才来填补领导岗位，提供实操性的导师指导和辅导，并建立清晰的职业发展路径。随着技术和人工智能重塑建筑业，判断力、经验和协作等人类技能仍然不可或缺。Grandstaff 总结道，长期成功取决于雇主在聘用员工后如何发掘他们的潜力。
Tutor Perini子公司Fisk Electric赢得了一份价值2400万美元的合同，为休斯顿一家保密的数据中心客户提供电气服务。Fisk的工作范围聚焦于为一座全新建设的数据中心预制和组装模块化围护系统，包括液冷组件和管道。Fisk将在其位于休斯顿的新建7.5万平方英尺制造工厂内建造这些组件。由于全国范围内电工短缺，尤其是数据中心建设领域，预制市场需求的增长显著。Tutor Perini历来专注于大型民用基础设施项目，一直在探索数据中心建设领域的机遇。Fisk的电气施工工作预计将于今年开始，预计于2027年第一季度基本完工。
在这篇评论文章中，美国建筑商与承包商协会人力资源副总裁DeAnna Thomas认为，阿片类药物过量流行是一个劳动力问题，需要工作场所做好准备。她援引CDC的数据指出，2025年药物过量死亡人数超过7万，并引用美国国家医学图书馆的统计数据称，超过70%的患有物质使用障碍的成年人处于就业状态。她呼吁雇主储备纳洛酮、分享988生命热线、争取获得“康复友好工作场所”认证、审查相关政策并扩大福利。她提出了五个实际步骤，并强调领导层文化决定了员工是否感到安全并愿意寻求帮助。
Pacific Pile & Marine数据与AI总监Elliot Powell分享了实施AI平台如何暴露底层数据不一致的问题，而非解决它们。真正的挑战在于就文件命名和文件夹结构等基本数据定义达成一致。Powell主张在单个项目上试点标准、定义权威数据，并培训适应能力而非技术技能。
美国劳工部职业安全与健康管理局发布了一份情况说明书，为工作场所识别和应对阿片类药物过量提供了实用信息。该指导是特朗普政府“伟大的美国复兴计划”的一部分。白宫禁毒政策办公室主任萨拉·卡特强调了识别和逆转药物过量的重要性，并感谢劳工部向雇主宣传纳洛酮等救命治疗方法。该情况说明书建议随身备好逆转药物，将过量急救包视同急救用品，教育员工了解相关症状，并培训他们安全用药。与此同时，据Quest Diagnostics的数据，2025年近五分之一的劳动者药物检测呈阳性，其中医护人员中阿片类药物使用率最高。雇主还面临法律风险，例如平等就业机会委员会与一家软件公司达成8万美元和解，该公司被指控因一名员工接受阿片类药物成瘾治疗而将其解雇。
在一篇面向建筑企业的文章中，顾问马特·弗德罗莫概述了三个领导力层级：稳定型，即团队在没有大力支持的情况下难以围绕企业本身开展工作；优化型，即领导者能够推进各项举措，但难以看清一到五年之后的未来；最大化型，即高管团队能够持续将长期愿景转化为现实。弗德罗莫以营收从1700万美元到3.5亿美元不等的承包商为例，展示了企业如何逐级提升，甚至随市场环境变化而倒退。他建议领导者评估团队推进举措、洞察未来和解决复杂问题的能力，以判断其所处层级，并着手培养向上迈进所需的技能。
马里兰州承包商Comer Construction正与北卡罗来纳州立大学及工地安全研究所合作，在活跃工地上试点II型安全帽。该项目旨在了解从传统安全帽过渡到II型安全帽的实际考量、有效性和可行性，后者能更好地防护坠落和撞击。该举措基于此前的研究，研究表明工人大多不了解I型和II型安全帽的区别。虽然II型安全帽价格明显更高，但早期采用者认为其安全效益值得投资。该研究旨在打造一个真实的行业范例，展示如何从传统安全帽过渡到II型安全帽。
在本次访谈中，密苏里州工作倡议组织工人健康主任老约翰·加尔讨论了自杀后干预——即在自杀死亡发生后为朋友、家人和同事提供即时支持。加尔曾因自杀失去儿子，他分享了自己接听危机来电者的经历，并概述了工作场所的关键步骤：协调、通知、沟通和支持。他强调最初几小时对于防止传染的重要性，并就语言和规程提供了指导。
