简报速览

  • 据美国劳工统计局数据，5月建筑业职位空缺跃升至29.8万个，环比增加3.2万个，同比增加7.6万个，但招聘率和裁员率反映出劳动力需求喜忧参半。
  • 截至5月最后一天，建筑业共有29.8万个职位空缺，较4月增加3.2万个，较2025年同期增加7.6万个。总体而言，上月有3.5%的建筑岗位未能填补。
  • 尽管职位空缺数量升至2026年以来最高水平，但经济学家表示，雇主裁员和招聘的节奏表明，除数据中心繁荣之外的需求有所波动，同时企业希望留住现有员工。

深度洞察

根据美国联合建筑商与承包商协会首席经济学家阿尼尔班·巴苏的分析，5月的职位空缺创下10个月新高。

“不幸的是，这一增长可能反映了对数据中心建设至关重要的某些职业（如电工）的异常需求，而非整个行业劳动力需求的增加，”巴苏在新闻稿中表示。“裁员活动增加和离职率下降也表明，5月建筑业劳动力需求有所减弱。”

事实上，承包商在5月裁员17.4万人，比4月多出4.7万人。与此同时，建筑业月度招聘人数减少了2.4万人。

总体来看，5月建筑业裁员率为2.1%，略低于去年同期的2.2%，美国总承包商协会市场洞察总监马克里娜·威尔金斯表示。

5月也预示着建筑旺季的到来，这为解读数据提供了视角。

“虽然温暖的天气通常有利于建筑活动，但这些数据经过季节性调整，意味着它们考虑了正常的季节性模式，如天气和周期性招聘周期，”威尔金斯说。“因此，职位空缺的增加表明对工人的需求温和增强，而不仅仅是反映了通常的春季招聘潮。”

但她同时强调，裁员率的小幅下降表明雇主希望留住现有员工。

“5月最新的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，承包商继续采取谨慎的招聘态度，同时努力保留现有劳动力，”威尔金斯表示。